Employee-Benefits als wichtiger Erfolgshebel
Die wirtschaftlichen Entwicklungen der letzten Jahre stellen viele Unternehmen vor Herausforderungen. Neben hohen Energiekosten oder unerwarteten Lieferengpässen müssen besonders mittelständische Unternehmen kreativ werden, um den inflationsbedingt steigenden Personalkosten zu begegnen. Hinzu kommt der allgemeine Wettbewerb um Fachkräfte in einer Zeit des Arbeitskräftemangels. Ein attraktives Gehalt allein reicht oft nicht mehr aus, um Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter langfristig zu binden und neue anzuwerben. Steuerbegünstigte und steuerfreie Employee-Benefits können hier als Hebel genutzt werden, um sich als attraktiver Arbeitgeber in diesem Umfeld behaupten zu können.
Mehr Zufriedenheit im Unternehmen durch die richtigen Benefits
Benefits wie der steuerbegünstigte Essenszuschuss sind nicht nur kosteneffizient, sondern stärken auch die Motivation, den Teamgeist und die Mitarbeiterbindung Betrachtet man die Inflation der letzten Jahre, kann ein solcher Benefit den Unterschied bei der Wahl des Arbeitgebers unter Fachkräften ausmachen. Denn mit bis zu 7,50 Euro pro Arbeitstag und nur geringfügiger Pauschalversteuerung des Pflichtanteils ist dieser Benefit nicht nur finanziell wirksam, sondern trägt auch zur Steigerung des verfügbaren Einkommens bei. Auf das Jahr gerechnet macht das bei beispielsweise 15 bezuschussten Arbeitstagen pro Monat eine Gesamtsumme von 1.350 Euro aus. Unser Unternehmen bietet mit dem Pluxee Restaurant Gutschein eine einfache Lösung für die Umsetzung dieses Sachbezugs, der bei über 35.000 Restaurants und Lebensmittelläden deutschlandweit eingelöst werden kann. Diese Flexibilität kommt besonders Mittelständlern ohne eigene Kantinen zugute und steigert sogleich deren Wettbewerbsfähigkeit.
Ein weiterer attraktiver Benefit ist der steuerfreie Sachbezug von bis zu 50 Euro monatlich. Mit der Pluxee Benefits Card kann dieser für verschiedene Alltagsausgaben genutzt werden und ist somit eine gezielte und effektive Unterstützung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch den Arbeitgeber. Zusätzlich können bis zu 60 Euro mehrmals im Jahr für persönliche Anlässe aufgeladen werden, was sowohl im Recruiting als auch in der langfristigen Mitarbeiterbindung von entscheidender Bedeutung ist.
Ein Mehrwert für Arbeitgeber und Belegschaft, der die lokale Wertschöpfung stärkt
Die individuelle Anpassung von Employee-Benefits-Lösungen an die spezifischen Bedürfnisse eines Unternehmens ermöglicht es, gezielt passgenaue Benefits für die Belegschaft anzubieten. So lässt sich durch die steuerliche Optimierung dieser Benefits ein bis zu 50 Prozent höherer Nettowert für die Ausgaben des Arbeitgebers erzielen: eine Win-Win-Situation, budgetschonend für Arbeitgeber und brutto-netto-optimiert für Arbeitnehmende.
Auch für uns als Unternehmen ist die Stärkung des Mittelstands wichtig. So besteht über die Hälfte unseres Netzwerks von Akzeptanzstellen aus lokalen Anbietern. Sie sind für uns wichtige Partner und stärken mit ihrer Vielfalt unser Angebot an Mitarbeiter-Benefits. Sowohl für diese Unternehmen, als auch für all jene, die Benefits für ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anbieten, lassen sich mit Pluxee einfache, flexible und effiziente Lösungen bieten, die nicht nur schnell zu implementieren sind, sondern die auch noch betriebswirtschaftlich smart sind. In Zeiten, in denen jeder Wettbewerbsvorteil zählt, mag genau dieses Angebot dazu beitragen, um die eigene Arbeitgebermarke zu stärken.